青春之美，正是奮斗之美。青年之快樂，正是奉獻之快樂。青春需要不懈奮斗，方可留下美好而珍貴的回憶。
他們留下的青春的腳步，步步踐行的是菏澤永恒熱力“精細管理、溫暖萬家”的服務理念，他們是菏澤永恒熱力有限公司技術工程部。圍繞中心、服務大局，強化政治引領、堅持黨建統領，技術工程部突出為民情懷、把青春熱血融入到永恒熱力發展中，以朝氣蓬勃的形象、奮勇向前的姿態、勇立潮頭的激情彰顯菏澤永恒熱力人的風貌。
近日，這一集體再獲殊榮——“菏澤青年五四獎章集體”，榮譽的獲得，更加堅定了他們邁在施工現場的青春步伐。
青春之火，不懈奮斗
5月20日下午，菏澤永恒熱力有限公司技術工程部辦公室里，靜謐的只有翻書頁的聲音。這些平均年齡30歲左右的年輕人，不但工作起來一絲不茍，還各身懷特技。
2019年，技術工程部部長任永輝正式擔任部長一職，逐步從基層調配而來的技術人員，構建起技術工程部的整體架構。
頭雁飛，群雁追。優秀的集體離不開帶頭人，說起有關供熱的所有話題，任永輝都如數家珍。“智慧大腦”熱網調度、主管網的運行，業主供熱設備的維修保養等等，但凡有關于熱力的問題，沒有他不懂的，他也是公司公認的熱力“活辭典”。
能成為熱力“活辭典”，理論和實踐缺一不可。有4年的基層工作經驗，任永輝也沒有停止學習的腳步。“剛拿到建造師的證，正在學習造價師相關知識。”任永輝說。
不懈奮斗的青春之火，在這個部門早屬平常。技術工程部十個人，在完成自己工作的同時，都在業余時間自我充電，加強學習。
除了自我加壓，技術工程部還擔當起技術培訓的責任，為大家提供供熱服務、技能培訓和安全崗位練兵培訓。抓住非供暖季有利時機，組織開展供熱培訓，提升公司員工業務水平，為供熱事業培養優秀后備力量。開展崗位技能大比武，營造創先進、爭優秀的濃厚工作氛圍，充分調動了青年團員的工作積極性，為公司人才隊伍建設儲備了堅實的后備力量。
青春之美，敢于擔當
腳踏實地的提升技能，練就過硬本領，是為了更好地送溫暖進萬家。
2021年12月15日，東站小區業主委員會、東站小區物業辦將兩面寫著“情系百姓保供暖、優質服務暖人心”“優質供熱、溫暖萬家”的錦旗送到公司，對小區改造后的供熱效果表示滿意和感謝。老舊小區成功改造，技術工程部全程技術跟進功不可沒。
東站小區屬于老舊小區，由于供暖設施建設較早，建設時缺乏統一標準，且后期供熱運行時缺乏保養，小區管道及采暖設施老化破損，導致失水嚴重，冬季供熱時管道升溫升壓困難，嚴重影響了采暖效果，熱用戶苦不堪言，提升小區供熱質量成為用戶溫暖過冬亟需解決的問題。技術工程部針對這一用暖難題，立即著手啟動升級改造工作，將東站小區改造列為“我為群眾辦實事”重點解決事項，多次組織設計單位進行現場調研，并根據小區實際情況進行圖紙設計、預算審核、上會研究、制定可行性改造方案、招投標等，并在施工過程中，嚴格把控施工質量與進度。在技術工程部與相關部門的協調努力下，小區的供暖改造按期完成，小區用戶在2021-2022供暖季全部實現正常用熱。
青春之光，志存高遠
青春是志存高遠、昂揚向上的，青春也是勇于擔當、甘于奉獻的。
“你們這樣工作的人，是怎么有了家庭的。”技術工程部一工作人員家屬的小牢騷，展現了這個部門的工作強度。
“現在是非供暖季，但是大家有更多的工作要做。”任永輝說，技術工程部在加強員工政治理論學習，組織部門青年、團員積極參與公司組織開展的各項學習活動的同時，設置全年的學習計劃和工作計劃。
3月份供暖季結束后，供熱管網進入全面排查階段，大到主管網，小到一個閥門，要將供暖季暴露出的問題，以及隱患問題排查出來。技術工程部要做的是，匯總這些問題，并現場落實確定。
“排查基本結束，涉及一百余個小區，共二百余項。”技術工程部朱曉棟說。這百余個小區，需要主要負責的朱曉棟和另外一位同事，都要跑到，且要現場核對報修項目。
除了他們，負責城區工程質量總管的劉超，周六和周天帶著孩子來加班，是眾所周知的；負責城區供熱主干道設計改造的馬群，像駐在工地一樣的狀態，大家都習以為常......
他們用最積極、最有生氣的力量，把溫暖送到千萬家。
